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2024년도 임단협 이대로 괜찮은가!

조합원 │ 2024-08-31

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2024년도 임단협 이대로 괜찮은가!!!

 

특별교섭 부결로 인한 2023년 임금협상 미완수!

대의원 동지들의 의견을 묵살하고 독단으로 일관한 위원장!

하기휴가 까지 넘기며 교섭했지만 결과는 노노갈등만 남겨놓은 2024년 임단협!

 

▶ 임금피크제 해결은 교섭의 결과가 아닌 그룹사의 혜택!

 

대다수의 그룹사들이 2023년 교섭에서 임금피크제를 해결했지만당사만 해결하지 못했던 가운데 이번 임단협을 통해 그룹사 해결의 도움을 받아 반쪽짜리 결과물을 만들어냈다그러나 임단협에서 해결할 수 있었던 임금피크제를 지난 특별교섭에서 퇴직금 누진제 폐지·연월차 누진제 폐지와 바꾸려고 했던 의도가 무엇인지 개탄스럽다.

 

▶ 최저임금 보전수당 대상자들의 호봉승급은 혜택이라 할 수 없다!

 

최저임금 보전수당 대상자들은 기본급과 별개로 최저임금 보전수당을 받고 있는데이번 교섭의 결과인 호봉승급으로 기본급이 상향되어 최저임금 보전수당이 자연적으로 감소 된다최저임금 보전수당을 줄여서 기본급으로 돌려놓은 셈이다결국받는 임금은 같으나 기본급이 상향되어 노조비는 개개인 더 지출 된다. (조합비 기본급 X 1.5%)

 

최저임금 보전수당 대상자의 임금


현 재

기본급

최저임금 보전수당

 

타결이후

기본급

최저임금 보전수당

 

▶ 설비팀 동지들의 노노갈등 · 생산과 설비의 노노갈등 유발!

 

설비팀 동지들의 호봉승급은 반가운 소식이지만대다수 설비팀 동지들의 2호봉 승급과 달리 제강설비 동지들은 1호봉으로 그쳐야 한다또한전 조합원의 임금과 복지 향상을 위한 결과물을 도출해야 함에도 생산과 설비의 양극화를 만들어 노노갈등을 만들어낸 교섭이다.

 

▶ 13대 집행부 한번 뿐인 임단협

   기본급 인상 요구안 대비 30.3% 그쳐!

   영업이익의 20% 성과금 · 상여금 OT 40시간 인상

   야간수당 인상 등

   전 조합원이 해당되는 중요 사안은 해결 못해!

 

13대 집행부의 단 한번뿐인 2024년도 임단협은 전체 조합원이 혜택을 볼 수 있는 사안들로 교섭을 진행했어야 함에도 일부 조합원을 향한 눈가리식 호봉 남발과 현장에 노노갈등만 남겨 놓은데 그쳤다형식적인 요구안을 남발하고 조합원의 기대심리만 가득 채우면서 결과적으로 혜택 아닌 혜택을 받는 조합원과 상주조 · 1급사원 등 전혀 혜택이 없는 조합원을 나누고 금년도 교섭을 가결만 시키려는 꼼수에 불과하다.

 

▶ 대의원 의견 무시하고 독단으로 일관한 위원장!

 

이번 임단협에서 위원장은 대의원 회의를 무시하고 교섭의 결과물을 대의원 의견은 반영하지 않겠다고 독단으로 일관하였다대의원은 조합원 동지들의 대표이며 최고 의결기구로서 역할이 분명히 있음에도 대의원의 의견은 뒷전으로 졸속으로 교섭을 끝내려는 꼼수를 행하고 있다특별교섭에서 현명한 판단을 내린 대의원들의 의지를 두려워 하듯 이번 임단협에서는 대의원들의 평가를 피했다이와 같은 작태를 부리는 위원장에게 우리의 임금과 복지를 맡겨도 되는지 교섭의 결과물에 의구심이 따른다.

 

● 임금인상 요구안대비 30.3%

 

● 반쪽짜리 임금피크제 해결


● 노노갈등 유발한 호봉남발

 

● 13대 한번뿐인 임단협에서 가장 중요한 요구안 전면 배제


● 위원장 독단으로 교섭한 임단협


● 23년도 대비 후퇴한 일시금 (400만원 ⇒ 350만원)

 


전 조합원이 올바른 평가를 통해


잘못된 교섭임을 분명하게 심판해야 한다!


댓글 50개

무능2024.08.31

이번집행부는 최악인것같다
거짓말과 변명
그리고 작년특별교섭도 부결시켜놓고
올해임단협 잠정합의안을보면
형편없고 조합원을 등신으로 보는것같다
대의원무시하고 구린것이많으니
졸속으로 끝낼려고하니
정말 무능의 끝을보는것같다
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희망2024.08.31

사측은 아직 남겨둔 카드가 분명 있을테다
이렇게 졸속으로 마무리 하는 건 옳지 않다
마지막 카드까지 뺏아오려면
이 번 총회에서 압도적인 반대가 나와야한다.
지금 최종제시안에 우리의 권익을 보탤 방법은 그 뿐이다
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1급이 죄인가?2024.08.31

용광로 소식지에는 마치 대의원이 적극 찬성한 것처럼 거짓말을 버젓이 써놓았다
분명히 의원장은 대의원 표결은 필요 없다고 공표했다.
이번같은 대의원 회의는 처음본다. 대의원 표결이 필요없다면 상집을 서집해라
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조합원2024.08.31

기본급 6%요구(호봉 승급분 제외)
성과금 영업이익에 20%
상여금에있는 OT25시간 40시간으로 상향
통상임금 확대적용
모든 상주조 출근시 0.5 OT
야간수당인상
하기휴가 5에서 7일
휴가비 50에서 70으로 상향
단협이잖아요 모든 조합원이 혜택볼수있는 안을 가지고와야지
이건 너무 노노갈등 유발했습니다
저임금자 특호봉주는거요?
그럼 다음달에들어오는 신입들은요?
특호봉줄게 아니라 기본급을 올려야 하는겁니다
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최저임금보전?2024.08.31

최저임금보전을 위한 호봉 승급이라고??? 말이되는 소린가???
생각해봐라 앞으로 새로이 입사할 신입사원은 최저임금이 아니란 말인가?
그러면 새로 들어오면 바로 2호봉 먹고 시작하는건가? 당연히 제직자에게만 해당되겠지...
제발 정신차리자
퇴직금누진제 없애면서...
특별교섭때도 년월차 갯수로...
이번에는 특호봉가지고...
노노갈등을 유발하는 짓은 이제 그만
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사퇴2024.08.31

소형압연 c반 부위원장 불러서
이게 협상이냐고 난리쳤다는데
부위원장 사퇴하고
우리는 교육 안받는다고!!!
우리부서도 부위원장 불러야겟네
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소압C조 살아있네2024.08.31

역시 소형압연은 깨어 있네
전체 조합원을 위한 협상을 다시 하여야 한다
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부러움2024.08.31

남들 다받는 1호봉도 못받는데..
소압은 깨어있는 선배님들이 많이 계시네요.
옳은 소리하는 그런 선배는 대접 받을만 하죠..
대부분 대우만 받고싶고
하는짓은 ㅂㅅ짓
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노노갈등 끝판왕2024.08.31

압면.정정
상주조.지원부서등
소외된부서 노동조합을 따로만들어야
하는것아닙니까
정말 세아베스틸 노노갈등
잘돌아간다 ㅠ
부결시키고 노동조합위원장 다시뽑자
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세현노2024.08.31

듣기로는 제강쪽, 설비팀분들은 대다수가 찬성이라고 들었습니다
뭐 이걸 가지고 말하는게 아니라
단협이다보니 대체적으로 전 조합원들이 혜택을 보는 안이여야하지만 이번안은 노노 갈등만 부축이는 안이다 보니 서로서로 눈치만 보는 상황입니다
우리세현노 동지분들은 부디 올바른 판단 하실거라 생각합니다
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정신병2024.09.01

제강쪽 설비 누가 찬성이라 합니까?
다들 욕하고 난리도 아니고만
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짜증2024.08.31

다 떠나서 내꺼는 하나도없다. ㅆㅂ 돈으로 좀 매워주든가! 머냐이게! 휴가넘겨서 기대했드만 개털이네
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주는대로2024.08.31

이정도에 안은 누구라도 하겠다~
가만있음 말 잘듣는다고 회사에서 아마도 더챙겨줄걸...장난 그만치고 내려오시오~
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소식지2024.08.31

노동조합 소식지대로 위원장 왈!

대부분 대의원들은 임금과 일시금 등 부분이 부족하다며 위원장께 모든 것을 위임할 테니 교섭에 최선을 다해달라며 위원장에게 힘을 실어줬다

대다수 동지들이 만족감을 표시하며 이번 제시안을 24 임.투 잠정합의안으로 마무리 하자며 교섭진을 향해 박수로써 지지를 보내주었다.

이게 사실이라면 제70년차 대의원들 모두 사퇴해라 쪽팔린다
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쪽팔리다2024.08.31

대의원들이 빙신들이고
위원장은 입만열면
거짓말과 변명만하고
그만해라
쪽팔리다
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코리2024.08.31

지금 저대로 가결되면 7월에 2급올라온사람 대충 8년~9년차가 13년차랑 월급이 똑같아지는 마법이 생김
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부결2024.08.31

정확한 팩트의 게시글인것같습니다
잘읽고 갑니다
한번속지 두번은 속지않겠 습니다
부결 투쟁
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역대 집행부2024.08.31

위원장아 너는 지금 최종안이 맘에드냐?
역대 지금처럼 노노갈등이 발생했던적이 있나싶다
진짜 어디가서 말도못하겠다
세아베스틸 노동조합 역사상 네가 최고다 뭔말인지 알지
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한심2024.08.31

노노갈등 일으키면서 집행 해야겠습니까?
요구사항 다 어디갔어요
영익20프로 상여OT 알맹이는 쏙 빼고
호봉으로 매꾸다니
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ㅡㅡ2024.09.01

위원장이 얼마나 자신있으면
대의원도 무시하고 총회를 붙힌걸까.
피크제 인원
호봉 받는 저임금자들
밀어붙여서 가결만 되길 원허겠지요
2004년 누진제 만들었다고
욕하는 후배들..
너희들도 찬성찍으면 나중에 들어오는 후배들한테 똑같은 소리들을것이다.
호봉 받고 좋아서 찬성찍은 선배가
된다는 말이다..
똑같은 일이 반복되는거지.
자기들은 호봉준다고 찬성찍고
후에 동생들한테 욕안먹을거 같니?

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ㅜㅜ2024.09.01

시간 지나면 다 잊혀진다.
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조합원2024.09.01

최저임금 보전수당 때문에 호봉주는거라면 다음달부터 들어오는 신입사원들도 2호봉주고 시작해라 아니면 또다른 노노갈등이 시작하는거다
여지것 노노갈등으로인하여 본인들것만 챙기니 기본급이 요모양 요꼴이지
투쟁해서 기본급좀 올리자
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특호봉 남발2024.09.01

이번 임단협을 보면서 참 어처구니가 없습니다 염 위원장은 최저임금 받는 조합원들 위한답시고 특호봉으로 갭을 메꾸려 하지만 그건 현재 인원들만 해당됩니다 다음달부터 들어올 후배들은 다시금 선배들과의 격차가 더 벌어지는 역효과가 벌어집니다
나만 아니면 되지 이런 생각은 복지후퇴의 지름길 일수밖에 없습니다
기본급 1.82%가 가당키나합니까?
성과급 선지급이요? 12월달에 나오는 돈입니다
이번임단협은 뭐그리 특호봉으로 처발처발 했는지 특호봉 말고는 눈에 들어오는게 없습니다
선.후배님들 부디 현명한 판단으로 투표에 임해주셨으면 합니다
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위원장 독단으로처리2024.09.01

어찌 분위기가 특별교섭 때랑 너무 똑같은건 저만의 생각일까요?
피크제 선배님들과 최저임금받는후배 편먹고 중간 선후배 편먹고
이래서 대의원들 투표 또 부결될까봐
위원장이 꼼수로 아예 못하게 막았구나 생각이듭니다 위원장독단ㅠㅠ
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무한반복2024.09.01

기본급은 안올르고 저임금자 호봉1개주고 그런식으로 하다보니 임금 체계가..기본급이 이렇게 약해서 최저임금 보전을 받는건데..
이렇게 해논 선배들 욕하는 후배님들
지금 너희들이 똑같은 상황이야.
호봉 준다고 좋아하지마..기본급을 올려야지..
뒤에 들어오는 사원들이.
선배들 기본급이 이게 머냐고 .
똑같이 머 했냐고 욕한다..
그럼 그때가서 머라고 할래?
난 호봉 받아서 좋았다..그럴래?
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노노갈등2024.09.01

회사는 임금 인상을 전체 평균으로 하지..
우리 회사 평균 근속이 23년?정도
될거란 말이야.
그래서 임금인상보다는 저임금자 호봉주는게 훨씬이득이거든..
어차피 다 주는것도 아니고 특정 계층만 주는거라 회사입장에서는 그게 지출이 훨씬 적은거지..
그라고 노동조합도 이거를 충분히 알고 있을텐데..
이렇게 노노갈등을 유발한다는건.,.
진짜 잘못된 행위라고 생각해..
기본급을 올리는것이 좋은것인데.
계속 갈리치기 해도 나는 이득이니까 좋아 하자나..결국 후에 피해보게 되어있어..
지금 당장은 이득이겠지만..나중에는
분명 손해 볼때가 있을거야..
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용광로2024.09.01

회사 여기저기서 부글부글 끍고있다
이게 뭐냐며 심지어 욕도하고 눈돌아 간다고 한탄도 하고
버스 안에서 들려오는 말도 이건 아니다 라는 말들이 많다 우리반 그리고 우리 아랫반도 마찬가지고 한번더 부결될거 같다
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용광로소식지2024.09.01

1.임금피크제 폐지 및 정년연장 건
임금 피크제 완전 폐지 및 정년연장요구
2 통상임금 확대 적용 건
가족수당(본인), 설.휴가 귀향여비, 하계휴가비, 자기개발비, 개인연금 회사지원분
3.야간근무수당 인상 건
기존150%에서 200%인상
4.상여금지급기준변경 건
상여금에있는 OT25시간 40시간으로 인상요구
용광로소식지에 3번까지만 올리고 나뭐지는 깜깜 무소식
왜? 소식지에도 사라지고 최종안에도 사라진걸까?
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조합원2024.09.01

이런걸 쟁취해야지 특정호봉만 가지고오냐!!!
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결국2024.09.01

됴섭의 알맹이는 하나도 안햇네
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재교섭2024.09.01

부결시키고
재교섭해서 쟁취하믄 됩니다
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소식지2024.09.01

이런게 진짜 소식지지.
앞으로 세현노에서 임단협때
투쟁속보 내주세요
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현장은몰라...하 2024.09.01

현장도 알앗으면 좋겟네요....이건 진짜 부결되야 합니다....
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2배2024.09.01

부결가면 이거에 2배는 받는다

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그건아니지요2024.09.01

2배까지는 아니지요
하지만 지금보단 좋겠지요
이번 합의안은 아니라고 봅니다
기본급1.82 어디가서 말도못합니다
쪽팔려서
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졸속2024.09.01

이번집행부 내려오고
비대위꾸리면 많이받을수있을겁니다
조합원을 속이고 졸속으로 마무리하면
회사만 박수를 치겠죠
조합원권익은 후퇴하고요
정말 화가납니다

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사죄하라2024.09.01

대의원들한테 쟁의할것처럼 쟁의기금사용
승인해달라고 쌩쑈를하더만
회사가 회사제시안을 가져오자마자
대의원무시하고 조합원찬반부친다고
장난질하는데
시간끌면 조합원들한테 들통나니까
번개불에 콩궈먹듯이 하는 작태를보니
정말 한심하고 무지한것같다
조합원을 또 속이려 들다니
얼마않남었다
지금이라도 정신차리고
대의원과 조합원에게 머리숙여 죄송하다고
사죄해라
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외부 회계 감사2024.09.02

갑시다
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부결2024.09.01

부결 무조건이다

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조합원 692024.09.01

부결에 1표
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조합원 772024.09.01

부결.
재교섭

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사측쟁취2024.09.01

이번잠정합의안은
누구나 다할수있는 형편없는
잠정안이다
회사가 승리한것같고
사측이 쟁취한것이다
에라이
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호봉2개2024.09.01

1.82프로가 뭐냐?
호봉 두개 해봤자 1.28프로다
그깟 호봉 가지고 조합원들 분열이나 시키고 서로들 갈라치기 하게 만들고 도대체 이러는 이유가 뭐냐???
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갈등유발자2024.09.01

어떤 조직이든 모임이든 효과적인

지배방법은 구성원간 갈라치기다

지금 현재 노노갈등이 극에 달하고

있는데..이런 방법을 사용하는건

지배구조 상위그룹에 있는 사람들이

가장 많이 사용하는 방식이다.

1천백 조합원 중 피크제 계층..

저임금 계층..1급 사원들을 나눠서

서로 불만갖고 싸우게 만들고있다.

조합원간의 갈등을 유발하는 조합이

과연 존재하는게 의미가 있나?


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잠정합의안 부결2024.09.01

부결에 한 표
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가축2024.09.01

개돼지가 맞다면 그렇게 조련당하는거
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현장은 살아있다2024.09.01

이번에 노동조합이 정신차리게
노노갈등및 졸속잠정합의안에대한 심판을
반드시해서 현장이 살아있음을 반드시
보여주자
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무능2024.09.01

이제는 그만 무능함을 봤으면 좋겠다
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에라이2024.09.02

임단협기간에
교섭은 걱정은않하고
축구하러 운동장에가서 공차고있으니
교섭이 제대로 되것냐
교섭력도없으면서
그니까 조합원권익만 빼끼지
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누구죠?2024.09.03

임단협 정말로 간절하고 중요하다면서
축구를 쳐하고잇는 사람이 누구죠?
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