좋은 의견이네요

조합원수첩 그 작은 글씨 30대인 저도 찾아보기 힘들던데
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컴퓨터 다룰줄 모르는 기장도 있어요
앣셀도 할줄 몰라서 어린 후배들한테 물어보고 근테도 올릴줄 몰라 물어보고..
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완전 이메일로 대체가 아니라, 현행대로 하면서 이메일을 추가해주면 그냥 수단이 하나 더 늘어나는건데 뭐 문제될게 있나요?
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노동조합 홈피에
조합원 수첩PDF 파일 있습니다.
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감사합니다.
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게시판에 하소연 하지말고 직접 대면으로 건의하세요
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노동조합에 건의요청이잖아요..대면해봤자 일반사원입김보다 노동조합입김이 더 쌘건 아실테고..
또는 사무직에 대면요청하기 눈치보이는 신입사원 입장일수도있고..
이런글을 하소연이라고생각하시는걸보니 얼마나꼬이셨길래..누구신지 참 궁금하네요 ㅎㅎ;
우리는 ‘세아인’이잖아요 말 그대로 ‘세상을 아름답게’ 바라보시는 관점을 키우시길바랍니다.
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업연내용 다시보기라는 말로 이메일만들어달라는건 좀 근거가 빈약하죠.
업연은 기장님이나 계장님한테 물어보면 다시 알려주시기도 합니다.
이메일 하나 만드는데 리소스가 많이 들어갑니다. 매달 lm,제미나이 구독료같은 자원도 있을거구요.
이메일이 서류 결제 기장, 계장, 사무직에겐 필요하지만 음... 기능직이 필요한 이유를 잘 모르겠습니다.
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업무지원팀 및 식당 안내사항 등... 현재 A4 용지에 출력하여 게시판이나 벽보로 게시하거나 현수막을 제작하여 게시하고 있고 또 연말정산, 대출 신청 가이드 등도 모두 종이로 출력하거나 구두로 전파합니다. 물론 이러한 아날로그 방식의 장점도 있고 아날로그가 더 편한 분들도 계시겠지만 디지털이 확실히 편리한 부분도 있습니다.

현재 근무복 세탁시 수축로 인한 안내
신형 근무복 네임택 관한 안내
식당 컵라면 2종류로 확대
이런 내용 게시되어있는데 가시성이 떨어지다보니 아마 확인하지 못한 분들도 많을거라 생각합니다.

우리 식당에 가면 식단표가 있고, 조합원 수첩, 근무 달력도 모두 실물로 지급하며, 과거 월급명세서도 실물로 지급 했었지만 현재 스마트베스틸 앱을 사용하는 것처럼 굳이?라는 생각보다는 현장직 직원들에게 사내 이메일을 부여했을때 소통 수단이 늘어나는것이니 득이되면 득이되었지 우리에게 해가 될 것이 있을까요?

이미 어느 정도 규모 있는 회사들은 현장직 직원들도 사내 이메일을 부여받아 사용하고 있는 것 같던데요.
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