뭔가 냄시가 납니다
그렇게 좋으면 왜 다른 곳은 진행 안 합니까...
그리고 자꾸 편한곳만 더 편해지니 다들 편한 곳으로 부서 이동하려고 난리지
나도 돈 몇만원 더 받고 뺑이치느니 편한데 간다...
한여름에 반팔에 에어컨 밑에서 일하는 사람이랑
땀으로 목욕을 하면서 일해도 기껏해야 수당 몇만원...
너나 가져라...
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그러게말입니다 부서상황에맞아야 조합원들도 공감을할텐데 정정이나 압연 연주 제강같은곳은 밥시간도 따로주는것도아니고 밥먹자고 작업중단도못시키고 12시간 개같이일하란소리로밖에안보이네요
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현장 찌라시에 이런내용이 있더군요.
피크제.통상임금 이미 결론나와있다.
지금 내놓으면 시끄러울까봐
12월 28일 상여금 날짜 임박해서 일시금에 성과금 맞취서 타결보려고 한다는 얘기가 있더군요..
설마 조합이 그럴까요?
조합원들이 전보다 많이 똑똑해졌는데 그걸 모르니 답답하네요.
4조2교대도 설비팀에서 의견이 분분합니다..
왜 갑자기 4조2교대 돌린다고 급하게
시행하려는지 그 숨은 저의가 궁금합니다.

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12월 25일이겠죠..상여금날짜
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통상수당4만원지급
법인카드지급
4조3교대때지급한 특휴및보전관련수당등등
전부유지 지원하고
12시간연속일을 하기때문에 연장수당지급등
4조2교대로 가기위한 임금체제를 설명해야하는데
회사와노동조합이 짜고 하듯
눈가리고 넘어가려하는 모양세 ㅠ
조합원을 호구로보는군요
노동조합 정신차리고
특별교섭이나 신경쓰세요
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똑같이 현장에서 다른 근무형태였다가 4조2교대로 가는데..
왜 안전팀은 혜택 많이 주고
설비팀은 안주는건지
그게 제일 이해가 안갑니다.
안전팀 간 인원은 특별한 능력이 있어서 각종 수당 챙겨주고
조별로 업무추진비 50씩 주나요?
그게 제일 궁금합니다.
4조2교대 근무 변경시 안전팀보다
못하게 준다면 그건 노동조합에서
자기 사람 챙기는 거 인정하는것 밖에 안됩니다.
설비팀도 안전팀하고 똑같은 조건으로 교대조변경 시행하셔야 말이
안나올것입니다.
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세노위는 게시판을 꼴리는대로 열엇다 닫엇다 해쌋야
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원래 그런 집단이니 뭐 지금 그런다고 새삼스럽지도 않네요
그냥 해체하고 동오회모임이나 해라 꼴값지도 않게 정치한다 하지말고 ㅋ
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설비팀 4조 2교대 휴계시간 기계 보수중에도 쉬어도 돼는지도 궁금하고.
왜 갑자기 근무조 변경이나 시간 변경을 시도하는지도 모르겠네요..
또한 4조 2교대 못가는 인원은 어떻게 할건지도 없고 번개불에 콩 볶아먹는식의 처리는 좀 아니라고 보네요..
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