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<br><br><br> ===================== 원글 내용 ====================<br> <p>정말 궁금해서 그러는데요 상여금 800프로를 기본급에 녹이면 뭐가 좋다는 걸까요? 상여금을 인정받으면 똑같이 퇴직금, 연월차, 연근수당, 야간수당 다 올라가거든요 그런데 굳이 기본급에 녹이는 이유좀 알려주세요? 녹이는 순간 매년 임금 협상시 우리의 보너스는 사라집니다</p><p>노동조합이 있는 회사치고 상여금을 기본급에 녹인 회사는 없는걸로 알고있습니다 혹시 조합 입장에서 찬성 하시는 분들중 기본급에 녹이는 방식에있어 장점이나 좋은점 설명좀 부탁드립니다</p>
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