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<br><br><br> ===================== 원글 내용 ====================<br> <p>1.</p><p>그 결과 5월 24일(금] 15시 40분경 그동안 합의점을 찾지 못했던 부분을 사측에서 대폭 수용하면서 16시 30분 대의원회의를 진행하였습니다.?<br></p><p><br></p><p>처음 회사안 나왔을때는 좋은 안이다 이렇게되면 임금상승 엄청된다고 신입사원들에게 설명하고 전화돌리고 현장반응 안좋아지자</p><p>이건 회사 안일뿐이다 받아줄수없는 안이다고 누구하나 피해보는 그런 안 난 안받는다고 하고서 </p><p>뭐시어쩌요? 대폭수용? </p><p>조합원 교육당시보다 더 안좋은 안을 가지고 왔으면서 대폭수용 지나가던 멍멍이가 웃어요</p><p><br></p><p>2.</p><p>새로운 노.사문화 정착을 도모하는 노.사 의견일치안을 만들어 낸 만큼 대의원동지들의 개인의 의사보다는 반원들의 의사를 적극 반영하여 의사 결정을 해주길" 당부하였습니다?<br></p><p><br></p><p>어떤 현장 의견이요? 대의원들에게 질의자체를 못하게 틀어막고 막무가내로 진행하고 이미 회사와 조합과 최종 결론낸거라 조합원들이 아무리 뭐라해도 의미없다 고칠수없으니 그냥 찬반 투표나 해라 하고서 그개 할 소리입니까?</p><p><br></p><p>3.</p><p>노동조합은 아쉽고 안타깝지만 현장의 의견을 겸허하게 수용하겠습니다?<br></p><p><br></p><p>수용은 어러죽을 대의원회의에서 부결 되었는데 의사봉 안가지고 오지않았냐? </p><p>이건 처음부터 의미없는거였다 다시한번 회사랑 교섭하겠다고 발언하고서 이건 또 무슨 말인지?</p><p>위원장 권한으로 대의원 무시하고 그냥 조합원총회 붙이면된다 이런 발언들 조합원들은 어떻게 생각하시는지!!</p><p><br></p><p>4.</p><p>노동조합은 현장의 민심을 받아들이고 특별교섭에 대한 아쉬움은 접어두고?<br></p><p><br></p><p>아쉬움을 접어두고?</p><p>접는다는 건지? 나중에 다시 한다는 건지? </p><p>뭔 말을 알쏭달쏭 하게 적어놨는지요? 또다시 말 바꾸기 신공 들어가네요 </p><p>회사가 다시한번 해보자 하면 또다시 협상할 건지요? </p><p><br></p><p>5.</p><p>조합원동지여러분! 세상을 바꾸려면 제도를 바꾸고 제도틀 바꾸려면 생각이 바꿔져야 한다고 합니다. 과거 방식에 매몰되어 앞으로 한 발짝도 나가지 못하는 것이 아니라 더욱 진취적인 생각으로 제도를 바꾸고 회사를 바꿔나가면 좋겠습니다?<br></p><p><br></p><p>그럼 위원장 말이 다 맞고 대다수 조합원들 의견은 틀리다는 말인가?</p><p>이란 말도 안되는 논리로 조합을 이끌어나가는 수장이라니 </p><p>윤OO은 염에 비하면 잘 하는 대통령이고만요</p><p>요즘 발언 및 하는 행태를 봐서는 윤대통보다 더 했으면 더했지 덜하지는 않아보입니다</p>
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