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<br><br><br> ===================== 원글 내용 ====================<br> <p><span style="font-size:17px" ;="">특별교섭이 부결된 결과를 </span><br> <span style="font-size:17px" ;="">노사가 부족한 내용을 총회에 가지고 가려한걸 </span><br> <span style="font-size:17px" ;="">조합원들의 의견을 반영하여 </span><span style="font-size:17px" ;="">대의원 투표에서 부결 시켰는데 </span><br> <span style="font-size:17px" ;="">왜 엄한 조합원들을 탄압하는지 모르겠습니다 </span> <br><br><span style="font-size:17px" ;="">회사에서 박OO조합원을 불러다가 허위사실 유포했다며 조사를 하질않나 그주변사람들 불러다가 저사람이 뭐라고 했냐며 취조하질않나</span><br> <span style="font-size:17px" ;="">최초 유포자가 누구냐며 겁박을하고!!</span> <br><br><span style="font-size:17px" ;="">특별교섭 반대 운동을 한 주동자 프레임을 씌워</span><br> <span style="font-size:17px" ;="">최OO대의원 일거수 일투족을 사찰하고 1년인지 몇개월인지 모를 </span><br> <span style="font-size:17px" ;="">출퇴근 기록이며 어떤 일을 하는지 탈탈 털고있는 현실이 역대급 노동 탄압이라고 생각합니다</span><br> <span style="font-size:17px" ;="">이렇게 조합원이 탄압을 당하는데도 노동조합은 그냥 자기편 아니라고 나몰라라 하는건지 아니면 눈에 가시라 뒤에서 회사를 종용하는건지 모르겠습니다</span> <br><br><span style="font-size:17px" ;="">노동조합은 당장 회사에서 하는 이런 말도 안 되는 행태를 못하게하고 다시는 이런일이 반복되질 않도록 해야 할 것입니다</span><br> <span style="font-size:17px" ;="">조합원이 있기에 조합도 있는 겁니다 조합원이 탄압을 받는데 도와주지는 못할망정 회사뒤에서 종용을 하는거면 꼭 그 댓가는 크게 치를 것임을 알아야 할 것입니다</span> <br><br><span style="font-size:17px" ;="">이번 특별교섭 관련하여 </span><br> <span style="font-size:17px" ;="">'위기’를 만든 건 노동조합과 회사이고, ‘노사 최종안’ 부결은 </span><br> <span style="font-size:17px" ;="">모든 조합원을 대표로하는 대의원들이 표심으로 보여줬다 생각합니다</span><br> <span style="font-size:17px" ;="">하지만 그결과 회사에서는 부결된 원인을 노사가 심도있게 준비한 결과물의 내용이 잘못된 건 인지를 못하고 </span><br> <span style="font-size:17px" ;="">소수의 인원들의 방해공작으로 부결 된것처럼 누구하나 죽이려고 하는것 같습니다</span> <br><br><span style="font-size:17px" ;="">이런 말도 안되는 행위를 회사는 멈추길 바랍니다</span><br> <span style="font-size:17px" ;="">그리고 노동조합은 더이상 조합원이 탄압당하는걸 지켜만 보지 마시고 막아주시기 바랍니다</span> <br><br><span style="font-size:17px" ;="">노동조합(勞動組合)은 </span><br> <span style="font-size:17px" ;="">노동자들이 회사의 불합리한 대우에 대처하고 적법한 이익을 누리기 위해 결성한 단체로, 흔히 노조(勞組) 로 줄여서 부릅니다</span><!--/data/user/0/com.samsung.android.app.notes/files/clipdata/clipdata_bodytext_240614_141853_129.sdocx--><br></p>
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