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어제 조합원 설명회를 듣고 나서 몇 자 적어봅니다.위원장께서 대의원 집체교육이나 상집 집체교육에서&nbsp;젊은 조합원들이 임금피크제에 대해서 원치 않는다고&nbsp;우리는 아직 멀어서 관심이 없다고 말씀하셨는데상집 교육은 참여를 안 해서 모르겠고&nbsp;임시대의원 대회에서는 40명 대의원 중 1~2명의대의원이몇몇 젊은 조합원들의 요구사항을 말했을 뿐인데&nbsp;마치 후배 사원들의 대다수가 임금피크제 폐지 건에 대해&nbsp;부정적으로 생각하고 있다는 식의 발언은&nbsp;노노갈등이 아닌지 생각이 듭니다.후배사원들도 당연히 임금피크제 폐지해야 한다고&nbsp;생각합니다.&nbsp;그리고 후배사원들을 위한 특별요구안이 없어&nbsp;다소 아쉬운 맘이 들었습니다. 또 한 가지 특별요구안 중에 성과상여금 10% 요구한다고&nbsp;하였습니다. 11%~12%를 요구하는 것도 아니고작년 임단투에서 단서조항(경상이익의 10% 지급,&nbsp;경상이익 219억 미만 지급 無)을 삭제하면서&nbsp;영업이익의 10%를 쟁취하였는데회사가 한 약속이라 믿을 수 없다 매년 협상을 통하여&nbsp;요구를 계속해야 한다고 하셨는데노사가 합의한 사항을 회사를 믿을 수 없어&nbsp;매년 협상을 해서 요구를 해야 한다는 말은 좀 아니라고&nbsp;생각합니다그럴 거면 매년 모든 사항에 대하여 협상을&nbsp;다시 해야 한다는 말입니까?우리 조합원들 바보 아닙니다.좀 신중히 생각하시고 발언을 해주셨으면 하는 생각이 들어&nbsp;이렇게나마 몇 자 적어봅니다.오늘 하루도 수고들 하시고 행복한 하루 보내세요^^<div> </div>

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