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 “권리는 흥정의 대상이 아닙니다” 사랑하는 조합원 동지 여러분,세현노는 지금 이 자리에서 우리의 권리를 지키기 위해 반드시 말씀드려야 할 것이 있어 이렇게 글을 씁니다. 최근 회사는 우리에게 이렇게 말하고 있습니다. - 소송은 시간 오래 걸리니까 일부만 주고 끝내자.- 상여금 기준 바꿔서 월급 방식으로 주겠다.- 퇴직금 누진제, 개인연금도 없애겠다.- 대신 통상임금 산입 효과로 임금이 15% 올라가니 25년도 교섭하지 말자.- 그리고 인력 효율화, 구조조정도 필요하다고 한다. 이 말들은 겉으론 그럴듯해 보일 수 있습니다.하지만 하나하나 들여다보면, 우리의 권리와 생존을 깎아내는 말입니다. 조합원 동지 여러분,지연이자는 우리의 권리를 늦게 돌려준 대가입니다.“이자 빼고 원금만 줄게”는늦게 갚아놓고 이자는 못 주겠다는 얘기입니다.이건 타협이 아니라, 손해입니다. 소정근로시간 243시간?우리가 아무 말 안 하면, 앞으로 매달 34시간을 더 일해야 할지도 모릅니다.그리고도 연장수당은 줄어듭니다. 상여금을 월할로 바꾸는 방식?처음엔 눈에 띄지 않지만, 장기적으로 퇴직금, 각종 수당이 줄어듭니다. 퇴직금 누진제 폐지?10년, 20년 함께 해온 조합원들이 가장 큰 피해를 봅니다.연금 삭제?우리가 쌓아온 노후자산을 회사가 일방적으로 없애겠다는 겁니다. 무엇보다 조합원 동지 여러분,임금 15% 인상효과를 조건으로“2025년은 교섭하지 말자”고 합니다. 임금인상은 우리의 권리가 아니라 협상력의 결과입니다.회사가 주는 ‘선심’으로 받아선 안 됩니다. 그리고 마지막,‘인력 효율화’라는 말은 곧 구조조정입니다.지금은 말뿐이지만, 이걸 우리가 용인하면언젠가는 그 구조조정 명단에 우리가 올라갈 수도 있습니다.조합원 동지 여러분,우리는 지난 시간 동안 수많은 싸움을 이겨냈습니다.법도, 정의도 우리 편이었습니다. 그런데 이제 와서회사의 사정 때문에, 법적으로 이긴 걸 깎아주자고 말할 수는 없습니다. 우리는 협상할 수 있습니다.하지만 권리를 포기하는 협상은 하지 말아야합니다. 우리는 기다릴 줄 압니다.하지만 굴복은 모릅니다. 조합원들의 관심과 긴장이 사라지는 순간, 우리는 반드시 밀릴 수 밖에 없습니다.조합원 한 사람 한 사람의 힘을 모아, 끝까지 버티면 반드시 쟁취할 수 있을거라 믿습니다. <img src="/smart_editor/upload/202505011514082031829079.jpg" title="%25EA%25B7%25B8%25EB%2593%25A4%25EC%259D%25B4%25EC%25B2%2598%25EC%259D%258C%25EC%2599%2594%25EC%259D%2584%25EB%2595%258C.jpg" style="max-width:100%; height:auto;"> &nbsp;

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