아니 좋으면 찬성하는게 맞지
불구덩이에 들어가는게 뻔히 보이는대
그게 좋다한다라.....
그렇게 본인조직들한테
쇠내시키것내 시부럴
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기본 성과금 400% 가지고 와서
정기 상여금 800%는 통상임금 삽입하고 (기본급화는 절대 반대)
매월 100% 주면 최저임금 해결도 되고 좋고만
임금피크제 완전폐지
임금 하락 없고, 복지 하락 없고, 특휴 폐지 없는 4조2교대도 하고
어디 회사는 애 낳으면 1억씩 준다드마 우리도 팍팍 지원해주고
맨날 산업재해로 뉴스 나오지 말고 사회적인 기업이라고 뉴스에 좀 나와보자
맨날 지배구조 바꿔먹어서 거위 배 가를 생각 하지말고
젊은 신입들 결혼도 하고 애도 팍팍 낳으라고 주택 자금 대출도 늘리고
기숙사도 1인 1실 하고
퇴직금 누진제도 핵심 공약이니 부활 시키고
정년연장도 꼭 하고
양가부모님 치과 포함 의료비 지원도 하고
이런건 바라지도 않는다
그냥 좋은 규정이나 제도 팔아 먹지만 마라
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왠만하면 타사 비교 안하려고하지만 타사들은 임금 및 복지가 발전하는데 우린 타사보다 항상 늦고 심지어 역행한다 내가 젊은 후배들이였다면 직업훈련소 경험했다고 생각하고 더 좋은 회사 이직하려고 생각 밖에 안들겠다.. 사무직 인재들도 미래가 안보여 떠나는 판국에...
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