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<br><br><br> ===================== 원글 내용 ====================<br> <p>교육을 느끼면서 생각 해보았습니다</p><p>7개월간 특별교섭을 해왓는데 사측제시안이라고 최종안이 나왓고 ..</p><p>조합은 수용불가 조합제시안으로 사측제시안에서 좀더 갖고 오려는 모습으로만 느껴졌습니다</p><p><br></p><p>제 생각이 틀릴수도 있습니다...</p><p>우리가 교섭내용을 처음부터 알수없었던건 </p><p>조합이 어떤 패를 쥐고 있는지 사측은 알면안되니 당연히 조합원들도 알수 없을수 밖에 없던거 아닐까요? 그래.. 교섭은 전략적 싸움이니이해하겟습니다..</p><p><br></p><p>그러면 그오랜기간 교섭을 해오면서 왜 위원장은</p><p>과거 선배들이 잘못된 선택에서 피해를 후배들이 봐왓다고 생각하시면서 이번교섭에서..</p><p>왜 또다시 그런 과오를 만들려 하십는지 모르겟습니다 ...</p><p>달콤한사탕을 준거에 살만 더 붙혀서 조합원들한테 교육하면 조합원들이 넘어갈거다 하는생각을 하시는건지 .. </p><p><br></p><p>그리고 20 일 용강소식지에 나온 온갖 거짓 선동 이란글을 보면서 소문에 80%로 진실이란걸</p><p>과연 조합원들이 모를까요???</p><p>이걸 거짓선동이라 노노 갈등을 만들고 </p><p>조합원들 사이에서 결국 의견충돌로 노노 갈등이 발생하고 있습니다</p><p><br></p><p>그리고 이제는 더이상 12대 집행부에 대해서 이애기를 더이상 언제까지 조합원들은 싸울건가요지금은 12대를 욕할게 아니고 우리꺼에 대해서 빼앗기면 안되는걸 조합원들이 더 많이 논의할때에요...</p><p><br></p><p>배가 물이없으면 출발을 못하지만 배에 물이들어면 그배는 가라 앉습니다</p><p><br></p><p>조합원 동지들이 조합원들에 좋은 혜택을 빼앗기지 않도록 더 마음들을 모을때가 아닌지 생각이 듭니다</p>
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