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<br><br><br> ===================== 원글 내용 ====================<br> <p><img src="/smart_editor/upload/20240419150554182162058.jpg" title="BandPhoto_2024_04_19_11_49_08_2.jpg" style="max-width:100%; height:auto;"></p><p>이번 용광로 소식지를 보고 나서 </p><p>노동조합은 과거 만들어진 제도들 중 지금의 현실과 맞지 않는다면 과감하게 재조정해야 할 필요가 있다고 생각하며 세대 간의 갈등, 노노 갈등을 유발하는 불합리한 제도들은 </p><p>하루빨리 재검토하여 갈등 없는 현장을 만들기 위해 가열차게 시작할 것이다라고 하였는데</p><p><br></p><p>세대간의 갈등은 퇴직금 누진제, 임금피크제, 매년 임금협상 시 정률인상, 최저임금 보전수당인 것 같은데 노동조합과 회사가 몇개월에 걸쳐 심도있게 상의했으나 현장 여론이 너무 안좋아 회사 안일뿐이라고 변명하기 급급한 상황에서 </p><p>이런 글을 개시하는 의도는 뭔가요??</p>
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