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800% 산입해주는거라면..

통상임금 │ 2024-02-20

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여태 1차부터 진행 되고 있는 통상임금 소송에 대한

미지급(과거분) 건은 어떻게 되나요?


사측에서 통상임금 산입을 해준다?

고로 통상임금을 인정한다는 뜻인데

이자, 지연손해금까지는 아니더라도

현재 3차까지 소송 중인 미지급(과거분) 건은 돌려 받아야 하는거 아닌가요?


늦은 밤 답답한 마음에 몇 자 적습니다..


댓글 17개

법정이자2024.02.20

최근 판결사례 보며는 답은 나와있는거 같다!!!
언제까지 미룰수는 없을터
곧 좋은소식 들려올거 갔다!!!
승소시 법정이자 포함해서 우리가 받을수 있는 금액이 어느정도인지 그런거나 소식지에 알려 줬으면 한다. 퇴직금 누진제 복원 기본성과금 이런거는 이제 기대도 안한다. 그리고 연월차법정제 이야기 정말로 부위원장 입에서 나온 이야기 라면 집행부는 분명히 밝혀주기를 바란다. 퇴직금 누진제 1년 차이로 받고 못받는 직원들 금액 차이가 얼마나 나는지 알고들 있는가???
연월차 법정제로 가면 10년 ,20년 ,30년 뒤 현행으로 갔을때 받을수 있는 금액과 누진제 없는 금액의 차이를 한번 생각해보기를 바란다!!!

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내돈2024.02.20

과거분 얘기는 없나요?
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속지말자2024.02.20

과거분은 위원장이 없다했고 일시금 명목이 있지 않을까요

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기본급화절대반대2024.02.20

통상임금화 인지 기본급화인지 잘 확인해야 합니다!
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화가난다2024.02.20

위원장 지가먼데 소송으로진행중인 과거분이 없다는 거에요
주댕이를 찌 져야지
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몀싱해라2024.02.20

요즘 사회적 흐름을보면
통상임금관련소송을 노동자가 이기니
회사는 걱정이되는것이 사실일것이다
그래서 무능한 노동조합을 상대로
대충합의할려고하는것 같은데
염위원장이 임금피크제 완전쟁취
그리고 통상임금완전쟁취한다고 큰소리쳤으니까 제발좀 해결좀해라
그라고 지금까지 통상임금소송세월과 비용이 얼마인데
참고로 염위원장이 소송한다고
쟁의기금 약7천만원 쓰지않았습니까
피같은 조합원돈
소송으로가서 체불임금
일인당1억원씩 챙겨야한다
명심해라 염
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연월차2024.02.20

이런식의 협상은 누굴 위한거냐?
연월차 건들지 마라
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큰일이다2024.02.20

현재 분위기 봐서는
과거분 절대 못받지
네버
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체불임금2024.02.20

법원승소 할경우 체불임금 소송분 못받는다고???
법원에서 승소한 임금을 못받는다고???
슬슬 누가 또 분위기 잡아 가려고 하는거 같네!!!
임금을 안줘도 되는건가?
신의칙도 우리한테 어울릴까?
회사가 얼마나 성장 했는데!!!
주변 땅 늘어난거봐 오식도쪽 땅부터 합정동 세아빌딩도 베스틸이 얼마나 큰역활을 했는데 거기다가 세아방산(예전 알바니코리아) 은 그냥 생긴건가~? 창녕 땅부터 해서 공장은 그리고 1조원대의 세아 창원은 어떻게 생긴건데.....
걍 법정이자 포함해서 체불임금 받으면 얼마나 될까???
용광로소식지에 그룹사 함께 간다고 했던 임금 피크제 다른 사업장 다 같으니까 걍 그거나 뒤따라 가는 성의라도 보여봐라
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걱정말아요2024.02.20

괜찮아유 조합원들 만족못하고 부결 나오면 실패한 집행부 낙인 찍히고 영원히 매장 되는거쥬
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미안하다..약속 못 지켰다2024.02.20

지금까정 겪어봤지만 소문이 거즘 8할입니다
반전은 없다
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이빨 없으면 잇몸으로2024.02.20

진짜 과거분 없는거여??
그럼 현재분 이라도 가져와라
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과거분2024.02.20

과거분은 절대없음
일시금 쪼매 가져와서 투표 붙일껍니다

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과거분2024.02.20

과거분은 일시금 주고 부재소 동의 받겠지요 얼마나 주려나^^
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일시금2024.02.21

영끌해서 이천봅니다 ㅋㅋㅋㅋㅋ
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과거분2024.02.20

법원 승소하면 체불임금 얼마나 받을려나?
일시금이 최하 그정도는 되것지!!!
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기자2024.02.20

서울 중앙지법 제48민사부(재판장 김도균) 는 지난 2024년1월 11일 경주소재 자동차 부품회사인 일진베어링 소속 노동자 6명이 회사를 상대로 낸 임금청구 소송에서 원고 일부승소로 판결했다 재판부는 노사가 단체협약을 맺고 통상임금에서 제외해온 정기상여금(연750%),설날과 추석, 여름휴가 때 주는 특별상여금, 임금보전수당 등이 모두 통상임금에 해당 한다며 회사가 노동자 1명당 지연이자를 포함한 6300 만원(평균)을 지급하라고 결정했다
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