이걸 누가 총회에 붙인다고했냐?
회사안이 이렇다는거지?
아직 결정된거 없는데?
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조합원 교육일자가 나왔으면? 끝났다는 거아녀???
뭔 말을 해줘야 알지
 

설마 회사제시안으로 안올리겟지 연월차 퇴직금 농담이겟지 .....ㅋㅋ 그래 회사제시안이니깐 ㅋㅋㅋ 아닐거야 아니겟지 부결이겟지
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마이너스 1억2천8백7십만원, 플러스 1억 5천만원, 숲을 못보는게 누구냐?
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기준금액30만원 웃고갑니다
저 계산식이 맞다고 생각하는사람은 설마 없겠죠? 금액을 맘대로 정해서 계산하는게 무슨의미가 있는지 진심으로 궁금하네요
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그러게요.. 800% 삽입 전 기준금액과 800% 삽입 후 기준금액으로 비교해야 하는거 아닌가요 ?
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대의원문자온것을보면 상여금이야 통상임금으로 어느정도커버가 된다 치지만
한번도 중간정산을 받지 않은 젊은 누진제사원의 손해가 가장 클 것 같음..
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정기상여금 800% 기본급화 입니다 통상임금화 아니에요
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제가 잘못 알고 있는 걸까요?
정기상여금의 통상임금화는 짝수달 25일마다 받는거 그대로 받고, 정기상여금이 통상임금화 되어 연월차, 연근, 대근, 특근, 퇴직금에 상승하는걸로 알고 있고,
정기상여금의 기본급화는 짝수달 25일 받는게 없어지는 대신 그만큼의 기본급을 올려주겠다는 걸로 알고 있습니다
조삼모사 처럼 보일지 모르지만 정기상여금에서 받았던 ot시간이나 각종 수당들도 생각해 보셔야 합니다.
이번에 대의원이 나눠준 유인물 QnA에서도
상여금 800%를 기본급화 하더라도 명칭만 바뀔 뿐 금액의 변화는 없는 것 아닌가요?
A : 연근/야간수당, 연월차 보상금은 통상임금을 기준으로 산정되고 퇴직금에까지 영향을 미칩니다. 따라서 월급 중 통상
임금이 상승하게 되면 연근/야간수당과 연월차 보상금, 퇴직금은 자동적으로 인상되는 효과가 발생합니다
이렇게 나와 있습니다. 저는 이렇게 알고 있고요

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기본급화가 통상임금화 되었다는 뜻임
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누진제는 회사요구사항 제시안이죠
설마하겠어요
이런 꼼수안되요
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다들 설왕설래하는데 펙트는 상여금을 기본급화 하는 겁니다 그리고 이정도 사안이면 우리가 대법에서 지고나서 나와야할 사항이라 생각이들더라고요
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퇴직금 법정제로가면 누진제
적용인원들은 어떤 이득이있죠??
회사안이니까 기다려는보지만.......
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회사안이 조합안
뭘 얼마나 가지고 올가요?
다 내주는교섭 정말 개탄스러울뿐
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회사제시안보고 깜짝놀랐네요
이거제시안 가져왔을때 찢거나 던져어야
된다고봅니다 ~
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걍 빨리 조합원 총회가자!
사측에서 얼마나 더 내 놓을지 모르지만 빨리 총회가서 각자 생각 하는데로 투표하고 가결되면 그대로 하면 되는긔고 부결되면 대법 판결받고 나머지 단협사항ㅈ은 그냥 지키면 되는거고 그룹사 다 해주는 임금 피크제 안해주면 해당 인원들 단체로 소송 제기하고 나중에 승소하면 법정이자 포함해서 다 받는거고 최근 판례들 잘들 보고 결정 하자고요 우리가 이렇게 서두를 필요 없지 않나요???
올해 임단협도 평행선을 달리면 네년까지 느긋하게 가면되고.....

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한 사업장에 두 개의 임금체계가 어쩌구 저쩌구 하면서 누진제 복원한다는 넘들이
이제 걍 없애버릴려 하네.
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