세아베스틸현장노동자회

굴욕적인 회사안 & 긍정적인 위원장 조합원 │ 2024-03-15 HIT 446
참담한 회사안을 보고 있잖니 울화통이 터지고 잠이 안와 이렇게 한자 적어봅니다. 이번 회사안은 뭐가 우리 미래를 위한건지 모르겠습니다. 주는건찔끔 그마저도 상여금을 없애고 기본급에 녹이고 모두 부러워하는 퇴직금 누진제 연월차를 없애고 매년 오르는 호봉승급분도 없어지고 제일 큰사항은 인원운영 사항에대해서 전적으로 회사가 관리하겠다고 합니다. 지난 대형정정 1개조를 전집행부에서 빼려했다고 주장을 하면서 있지도 않은 합의서를 들먹이며 그 날리를 쳤으면서 이제와서 회사에 넘긴다고 그럼 그순간 바로 작업 들어갈겁니다. 현 특별교섭의 맹점이 무엇입니까? 상여금 800%를 통상임금으로 인정받고 임금 피크제 완전 폐지를 하는 겁니다. 어느순간 인정(포함)이 아닌 기본급에 녹여 산입해 달라고 바뀌었습니다. 기본급에 녹이게 되면 상여금은 사라지게 되고 기본급만 올라가 안 그래도 회사에서 매년 임금협상 시 찔금 찔금 올리는 상황에 기본급이 엄청 높은데 잘도 올려주겠습니다. 이렇게 되면 몇년후 우리 상여금 800% 사라지게 될 것입니다. 우리 노동자들을 위한 좋은 제도는 전부 내어주고 임금상승이 엄청 될거처럼 이쁘게 포장해서 조합원설득하고 그러나 정작 임금인상은 올해 한시적 10%정도 상승효과 우리가 대법원 판결에서 졌습니까? 요즘 계속해서 노동자들이 승소하고 있습니다. 그런데 왜 이런 굴욕적인 회사안을 가지고 위원장은 대의원 소집하여 회사 측 안일뿐 이라면서도 마치 엄청 좋은 회사 안인 것처럼 대의원들을 설득 하였습니까? 차라리 협상을 하지 마세요

참담한 회사안을 보고 있잖니 울화통이 터지고 잠이 안와 이렇게 한자 적어봅니다.

이번 회사안은 뭐가 우리 미래를 위한건지 모르겠습니다.

주는건찔끔 그마저도 상여금을 없애고 기본급에 녹이고

모두 부러워하는 퇴직금 누진제 연월차를 없애고

매년 오르는 호봉승급분도 없어지고

제일 큰사항은 인원운영 사항에대해서 전적으로 회사가 관리하겠다고 합니다.

지난 대형정정 1개조를 전집행부에서 빼려했다고 주장을 하면서

있지도 않은 합의서를 들먹이며 그 날리를 쳤으면서

이제와서 회사에 넘긴다고 그럼 그순간 바로 작업 들어갈겁니다.

현 특별교섭의 맹점이 무엇입니까?

상여금 800%를 통상임금으로 인정받고 임금 피크제 완전 폐지를 하는 겁니다.

어느순간 인정(포함)이 아닌 기본급에 녹여 산입해 달라고 바뀌었습니다.

기본급에 녹이게 되면 상여금은 사라지게 되고 기본급만 올라가

안 그래도 회사에서 매년 임금협상 시 찔금 찔금 올리는 상황에

기본급이 엄청 높은데 잘도 올려주겠습니다.

이렇게 되면 몇년후 우리 상여금 800% 사라지게 될 것입니다.

우리 노동자들을 위한 좋은 제도는 전부 내어주고

임금상승이 엄청 될거처럼 이쁘게 포장해서 조합원설득하고

그러나 정작 임금인상은 올해 한시적 10%정도 상승효과

우리가 대법원 판결에서 졌습니까?

요즘 계속해서 노동자들이 승소하고 있습니다.

그런데 왜 이런 굴욕적인 회사안을 가지고

위원장은 대의원 소집하여 회사 측 안일뿐 이라면서도

마치 엄청 좋은 회사 안인 것처럼 대의원들을 설득 하였습니까?

차라리 협상을 하지 마세요

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