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인원감축으로 800% 쟁취 인원감축 │ 2024-03-15 HIT 464
다들 800% 산입에만 집중하고 있지만 실직적인 문제는 인원감축이다 위원장은 분명 3기 라인을 없에는 것에 엄청난 비난을 퍼부었다 그런데 지금 나온 회사 제시안 인원감축이 베이스에 들어가 있다 글로 의미를 순화하여 정년퇴직자 자리에 인원 배치가 필요없는 경우 유연하게 대처한다고 하지만 쉽게 말해 퇴직자 자리에 인원을 안 뽑는다는 거다 인원감축이라는 말과 뭐가 다른가 핑계야 많이 있으니 안 뽑으면 그만 아닌가? 800명 이하로도 회사 가동하는데 문제 없다고 하던데 고용유연화=인원감축 박근혜 때 이미 격어본 일 아닌가? 인원감축에 절대 반대인 현위원장은 위 사항은 삭제하기 바란다

인원감축으로 800% 쟁취

인원감축 │ 2024-03-15

HIT

464

다들 800% 산입에만 집중하고 있지만 실직적인 문제는 인원감축이다

위원장은 분명 3기 라인을 없에는 것에 엄청난 비난을 퍼부었다

그런데 지금 나온 회사 제시안 인원감축이 베이스에 들어가 있다

글로 의미를 순화하여 정년퇴직자 자리에 인원 배치가 필요없는 경우 유연하게 대처한다고 하지만

쉽게 말해 퇴직자 자리에 인원을 안 뽑는다는 거다

인원감축이라는 말과 뭐가 다른가

핑계야 많이 있으니 안 뽑으면 그만 아닌가?

800명 이하로도 회사 가동하는데 문제 없다고 하던데

고용유연화=인원감축

박근혜 때 이미 격어본 일 아닌가?

인원감축에 절대 반대인 현위원장은 위 사항은 삭제하기 바란다

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댓글 2개

극단주의자│2024.03.15

제일 중요한거 말씀 하셨네요.
돈도 중요 하지만 고용안정성도 중요하다고 생각 됩니다.
[단체협약 제18조 2항 변경 규정화]
회사는 생산혁신과 조합원의 고용 보장을 동시 실현하기 위해 유연하게 정원을 운영 한다.
참으로 화가나고 무섭고 슬픕니다
회사에서 임금도 줄이고 복지수당도 삭제하고 인원도 감축하고
무엇을 하려는지 모르겠네요

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팩트│2024.03.15

한국유리짝 난다,돈 몇푼에 미래를 버리지 말고 판단하시기를.....우리가 가지고 있는 미래분을 준다면 후회만 남게 될것이다.
선출직 위원장이 조합원에 더 나은 삶을 위해 (임금.복지.안전)에 대해 고민하고 쟁취해야쥐 우리 것 다 내주고 협상 시킨적 없다.
회사안제시안에 뭘 더 요구한다는 것인지 모르겠으나??위원장이라면 소송결과 후 논의해도 되는 안은 폐기시키는게 맞다.

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