지금 딱 저정도 입사년차가 제일 손해가 크다..
저사람들 돈 빼서 피크제 매꾸고
연월차 매꾸고 그런형태이다..
그란데도 가만이 있음 머다?

댓글 / 수정 /삭제  

협상에서 일부는 크게 득을 보고
일부는 조금 득을 본다.
그러한 갭을 줄이려 조합은 열일을 한다.
지금 하는 꼴은 누군 손해보고 누군 이익을 본다?

이득은 덜하드라도 손해보는 조합원은 없어야는거 아니냐
댓글 / 수정 /삭제  

잘못 계산하셨어요
퇴직금은 55세까지만 누진이고 이후로는 법정제입니다
56~58세까지는 법정제로 갑니다..
피크제 해지하면 56~60세가 법정제가 되겠죠..

댓글 / 수정 /삭제  

누진일수는 55세 정산으로
계산한 금액입니다
댓글 / 수정 /삭제  

난 누진제아니라 박탈감이크네,,,
일할맛 안난다
댓글 / 수정 /삭제  

소수에 속한다는 명목하에 희생을 요구하는것은 바람직하지 않다.
평균적으로 했을경우는 손익구조가 분명하다
소수인원에 속한다고 해서 그들의 희생을 바래서는 안된다.
진정 조합은 모른단 말인가? 알고도 묵인하려는짓 당장 멈추고 피크제는 개별로 협상에서 쟁취하고 통상금은 법대로 가자 현재 조합에 있는자들이
그렇게 외쳤던 천만원에 자존심까지 버리지 말자했던 자들이 아닌가.
아니 그것도 모자라 퇴직금 누진제 연월차까지 법정제로 바꿔 먹으려는 행태를 보면 욕도 아깝다
지금이라도 초심으로 돌아가길 바란다 조합원들을 우습게 보지마라.
그러다 큰코 다친다
댓글 / 수정 /삭제  

회사의 좋은제도를 왜 줄려고 하는지 이해가 안됩니다
댓글 / 수정 /삭제  

기득권 싸움에 말리지 말고 본인들에 임금에 대해 잘 생각에 보라.
진정 기득권이 아닌 내 임금을!
댓글 / 수정 /삭제  

년월차,체불임금,누진제,통상임금
등등 뭐하나 풀어서 설명하는 눔이
없네.뭐 큰 틀로 가자 이거냐?
누구 좋은라고!
내 임금 가지고!
댓글 / 수정 /삭제  

개인적의견이지만~ 투명하게좀. 오픈하는게
왜 없었는지. 그동안 실무교섭이던 뭐던 조합원들한테 왜 진행사항을 말을 안했던지~~ 의구심이들 뿐더러. 조합요구안을 왜. 안알려주는지 뭐가 무서워서 뭐가 그렇게 숨길게 많은가 이러려고 우리가 투표하고 대표를 선출한건 아니지않나요~~ 또 그아래 실장. 부위원장 도대체 하는건 뭔가. 왜 이렇게 노노갈등을
유발하는가요 참으로 개탄스럽습니다 우리가
미쳤다고 그긴 9년이란세월을 기다렸나요
후우~~~~~ 이번 회사요구안 이건 말도 안되는 소리구. 대의원대회때 부결 나야된다고 생각합니다~ 아무리. 대의원중에 퇴직금누진제 해당안되는. 대의원이많다고 하던대. 하낭만 알고 둘은 모르면 아무생각이 없는거지요
지금 회사에서. 누진제 없는 조합원들. 연금들어주는거~~ 그거에대해서는 아무애기가 없죠. 그거당연히 폐지될거라 생각됩니다
저두 퇴직금 누진제 적용 안됩니다~ 우리가지금 가지고갈수있는건. 연월차 누진제 입니다. 그런데 통상임금 이거하나로. 연원차누진제 포기할수 없습니다 ~~ 임피크도 계열사에서는 다 포기하지않았나요~~ 왜우리가
손해보는걸. 알면서도 이런 어처구니 없는 사항에. 분노해야되는건가요~~ 현철 불법파겨해서도 9년만에 대법 판결왔고. 글쓴이는 올해안에 저희도 판결나지 않을까 조심스럽게
유추해봅니다 ~ 부재소동의. 사측은당연히
들고나올꺼라 예측했지만. 이건 ~
부디 아무것도 모르는 조합원이 한글자
남겨봅니다
댓글 / 수정 /삭제