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특별교섭 경과 안내(안내문인지 협박인지) 오병길 지원본부장 │ 2024-03-16 HIT 747
[특별교섭 경과 안내] 회사가 3월 12일 [함께, 그리고 미래]안을 제시한 이래로 노사간 논의가 진행 중에 있습니다. 3월 15일 노사교섭에서 노동조합은 [함께, 그리고 미래] 회사 제시안에 대해 추가 요구를 하였습니다. 그러나 회사가 준비한 [함께, 그리고 미래] 제시안은 장기간 노사교섭과 심도 깊은 고민을 통해 상당 재원을 들여 모든 직원분들의 소득이 향상되도록 구성한 것으로서, 제시안의 큰 틀의 변화를 가져가는 것은 불가능 합니다. 다만, 회사는 노동조합과 계속된 논의를 통해 큰 틀의 범주를 해치지 않는 선에서 미세 부분에 대한 조정은 여지를 가지고 고민 하겠습니다. 이번 [함께, 그리고 미래] 제시안에 대해 노사의 노력을 긍정적으로 바라보고 조언해 주시는 분들과 아쉬움의 목소리를 내주시는 분들의 말씀을 모두 경청하고 있습니다. 상여금 800% 전액 기본급화(통상임금화), 최저임금보전 수당 50% 기 본급화, 임금피크제 만 59~60세 폐지 등을 담은 [함께, 그리고 미래] 제시안은 구성원 여러분들 모두의 이익을 담고 있는 내용입니다. 이러한 내용이 잘못 해석 되는 일은 없어야 하며, 궁금한 점은 인재운영팀에 문의 주시기 바랍니다. 또한, 현재 진행 중인 [함께, 그리고 미래] 제시안은 '여러분들의 소득 향상 과 제도 합리화를 파격적, 전면적으로 행한다' 는 오래된 고심의 최종적 결론입 니다. 이번에 시행되지 못한다면, [함께, 그리고 미래] 제시안에 담긴 모든 제도 개편은 무산되어 그 전부 또는 일부에 대한 재추진의 기회가 사라지는 만큼 최선의 결과가 도출 될 수 있도록 노사 및 직원분들은 제도개편의 완성과 온전한 시행을 위해 최선을 다해야 할 것입니다. 2024. 3. 16. 지원본부장 오 병 길

[특별교섭 경과 안내]

회사가 3월 12일 [함께, 그리고 미래]안을 제시한 이래로 노사간 논의가 진행

중에 있습니다. 3월 15일 노사교섭에서 노동조합은 [함께, 그리고 미래] 회사

제시안에 대해 추가 요구를 하였습니다.

그러나 회사가 준비한 [함께, 그리고 미래] 제시안은 장기간 노사교섭과 심도

깊은 고민을 통해 상당 재원을 들여 모든 직원분들의 소득이 향상되도록 구성한

것으로서, 제시안의 큰 틀의 변화를 가져가는 것은 불가능 합니다.

다만, 회사는 노동조합과 계속된 논의를 통해 큰 틀의 범주를 해치지 않는

선에서 미세 부분에 대한 조정은 여지를 가지고 고민 하겠습니다.

이번 [함께, 그리고 미래] 제시안에 대해 노사의 노력을 긍정적으로 바라보고

조언해 주시는 분들과 아쉬움의 목소리를 내주시는 분들의 말씀을 모두 경청하고

있습니다. 상여금 800% 전액 기본급화(통상임금화), 최저임금보전 수당 50% 기

본급화, 임금피크제 만 59~60세 폐지 등을 담은 [함께, 그리고 미래] 제시안은

구성원 여러분들 모두의 이익을 담고 있는 내용입니다. 이러한 내용이 잘못 해석

되는 일은 없어야 하며, 궁금한 점은 인재운영팀에 문의 주시기 바랍니다.

또한, 현재 진행 중인 [함께, 그리고 미래] 제시안은 '여러분들의 소득 향상

과 제도 합리화를 파격적, 전면적으로 행한다' 는 오래된 고심의 최종적 결론입

니다. 이번에 시행되지 못한다면, [함께, 그리고 미래] 제시안에 담긴 모든 제도

개편은 무산되어 그 전부 또는 일부에 대한 재추진의 기회가 사라지는 만큼

최선의 결과가 도출 될 수 있도록 노사 및 직원분들은 제도개편의 완성과 온전한

시행을 위해 최선을 다해야 할 것입니다.

2024. 3. 16.

지원본부장 오 병 길

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