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통상임금 협상과정을 지켜보며 조합원 │ 2024-03-18 HIT 698
여도 야도 아닌 평범한 조합원입장에서 사측제시안을 보니 임금피크제를 제외한 모든 것이 조합원에게는 불리한 것 같습니다. 임금 계산도 자의적 해석으로 객관성이 결여 되었습니다. 퇴직금 누진제폐지, 연월차법정제 시행, 호봉테이블 개편, 고용정책의 유연화, 소송취하와 부제소동의 등 각 개별사항을 살펴보면 너무 많은 것을 잃어 버린다는 생각이 됩니다. 1.퇴직금 누진제 폐지로 퇴직금 하향조정(사측도 인정) 2. 연월차 40년 근속시 60개발생 법정제 최대치 25개 빼면 -35개 발생합니다. 금액으로도 25개* 1.79(통상임금 상승 79%적용)=44.79개 근속 26년차 부터 손해가 발생하며 자유롭게 사용하던 연월차 사용도 위축 될것 같습니다. 3. 사측 임금 제시안 10% 상향되었다고 하는데 객관성이 결여되었습니다. 4조3교대 기준이고 주 12시간 연근 발생시(주 12시간 연근하는 부서가 얼마나 될까요?) 4. 고용 정책의 유연화도 잘 생각해봐야할 것 같습니다. 5. 9년동안 진행해 온 소송도 결과가 어떻게 나올지 모르지만 설사 패소한다해도 별로 잃을게 없는것 같습니다.(사측 270만원에서 최대 1,000만원)

여도 야도 아닌 평범한 조합원입장에서 사측제시안을 보니 임금피크제를 제외한 모든 것이 조합원에게는 불리한 것 같습니다. 임금 계산도 자의적 해석으로 객관성이 결여 되었습니다.

퇴직금 누진제폐지, 연월차법정제 시행, 호봉테이블 개편, 고용정책의 유연화, 소송취하와 부제소동의 등 각 개별사항을 살펴보면 너무 많은 것을 잃어 버린다는 생각이 됩니다.

1.퇴직금 누진제 폐지로 퇴직금 하향조정(사측도 인정)
2. 연월차 40년 근속시 60개발생 법정제 최대치 25개 빼면 -35개 발생합니다. 금액으로도 25개* 1.79(통상임금 상승 79%적용)=44.79개 근속 26년차 부터 손해가 발생하며 자유롭게 사용하던 연월차 사용도 위축 될것 같습니다.
3. 사측 임금 제시안 10% 상향되었다고 하는데 객관성이 결여되었습니다. 4조3교대 기준이고 주 12시간 연근 발생시(주 12시간 연근하는 부서가 얼마나 될까요?)
4. 고용 정책의 유연화도 잘 생각해봐야할 것 같습니다.
5. 9년동안 진행해 온 소송도 결과가 어떻게 나올지 모르지만 설사 패소한다해도 별로 잃을게 없는것 같습니다.(사측 270만원에서 최대 1,000만원)

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