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신입사원(5급)의 손득실을 계산해보았다 계산하는자 │ 2024-04-01 HIT 895
글이 길고 숫자가 많이 들어갔기에 결론만 보고 싶으신분은 아래로 내려주시면 됩니다 작년 신입사원의 연월차수당은 한개당 107,000전후였고 이를 토대로 계산해보면 연월차수당은 연장근로 수당과 동일하므로 107,000X2/3를 대입해보면 하루 통상수당은 71,333정도의 수준임을 알 수 있다 30일치를 산입해보면 한달치는 2,139,990원이며 1년치는 25,679,880원이고 사측데이터의 추정인 상여금시간대비 1.79를 곱하여 대입하면 45,966,985원으로 약 4600만원정도가 기본연봉이라고 볼 수 있다 변경된 금액으로 계산해보면 한달치인 2,139,990원에서 보전수당이었던 40만원을 빼면 1,739,990원이며 1년치는 20,879,880원이고 여기에 사측데이터 1.79를 산입하면 37,374,985원이며 보전수당 절반을 추가해준다고 했으니 12달치 240만원을 산입하면 바뀐 임금체계에서는 39,874,985원으로 약 4000만원정도가 기본연봉이라고 볼 수 있다 현재보다 대략 15%정도 임금이 감소된다 따라서 여기에 대한 손실을 보전해주기 위해 연월차수당을 현재 갯수로 보정해주는듯하다 신입사원의 연월차갯수는 월차와 연차를 합하여 22개이다 22개분을 계산하면 현행은 107.000원을 대입하면 2,354,000원이다 신임금체계 39,874,985을 12로 나누면 3,322,915원이 한달치 급여이며 이를 240으로 나눈 13,845원이 시급이라고 할 수 있다 이를 8로 곱한 110,760원이 하루 일급이고 1.5를 곱한 166,140원이 연장수당이자 연월차 수당이다 22일치므로 3,655,080원으로 2,354,000보다는 1,301,080원으로 약 130만원정도는 증가된다고 볼 수 있다 바뀐임금체계가 사측이 주장하는데로 10%정도상승 되는지 직접 계산해보았으나 가장 이득이되는 4조3교대기준에서도 많아야(야간특휴휴일근로포함) 8%수준이었다 특히 평균연장근로 12시간은 빼야한다 이유는 회사지급기준이기에 누군가가 쉬면서 주는 금액을 대신 일한사람이 가져가는 구조기에 4조3교대에서는 빼야된다 가장 이득이 되는 4조3교대로 연봉 4천에서 8%증가되는 효과를 산입해도 320만원을 포함해도 현재보다 150만원손해가 되는것이다 (물론 누진제타격에 비하면 새발에 피이겠지만..) 이것보다 더 문제인것은 바로 호봉승급분에 대한 보상이 2%라는 것이다.. 2022년 조합원 수첩기준으로 각 승급당 금액은 4급 2,830원 3급 3,040원 2급 4,322 1급 6,062원 상승된다 한달치로 환산하면 4급84900원 3급91200원 2급129660원 181,860원이다 4급 승급 금액을 신입사원 보전수당을 뺀1,739,990원원에 대입하면 약4.88%에 해당하는 금액이다 5-8로 승급하는것을 감안해도 4.4%이상은 오르는 금액이다 이계산을 토대로 조사결과 각각 각승급당 통상임금대비 인상률은 4급4.4% 3급5.5% 2급6.6% 1급7.7% (부서나 자격증등 개개인에 다소차는 있음)수준정도였다 그러나 회사안은 일괄 2%였고 각 승급마다 2.4% 3.5% 4.6% 5.7%를 손해보는 구조였으며 이는 최종적으로 신입사원이 1급에 도달하더라도 기존1급사원대비 16%이상 차이가 나게 된다 또한 바뀐임금체계에서 2급에서 1급을 도달하지 못한사원도 5.7%의 격차가나는데 이것도 2급말호봉 사원과 1-1사원이 신임금체계로 변경된다면 차이는 6개월인데 임금은 5년이상으로 벌어지게 되는 불상사가 생기게 된다 문제는 노조측 요구안인데.. 이해할 수 없게도 3%로 요구했다 기본인상1%제외라고했으니 총 4%인데.. 회사측 안보다야 낫지만.. 개인적으로는 승급금액을 상여금까지 포함한 20으로 계산한것이 아닌 새로 바뀐 12달로 잘못 계산하여 적게 요구한게 아닐까 하는 생각이든다 만약 그렇다면 조합에서는 잘못을 인정하고 회사에 새로 요구해야된다 결론을 말하자면 신입사원은 바뀐임금체계에서 연월차 수당에서 130만원정도 더 받게 되지만 기본연봉에서 600만원정도의 손해를 보게되고 4조3교대기준 바뀐임금체계로 320만원정도 받게되고 최종적으로 150만원손해를 보게 된다* 임금인상율이 미진하여 바뀐 임금체계로는 현재보다 손해가 크다 새로 바뀐요구안에서 그나마 이득이 되는것은 중간정산 받아서 누진혜택을 거의 못 보시는분들과 만55세 이상으로 누진혜택이 끝났거나 이에 근접하신분들.. 그리고 2008년이후 입사자 중 누진제가 없는 사원중 1급에 도달한 사원이다 가장 손해가 큰 사원은 2000년초반에 입사하여 누진제가 있는 비교적 젋은 40대 중반 사원으로 그 손해는 최고 1억이 넘는 것으로 예측된다

글이 길고 숫자가 많이 들어갔기에 결론만 보고 싶으신분은 아래로 내려주시면 됩니다

작년 신입사원의 연월차수당은 한개당 107,000전후였고 이를 토대로 계산해보면

연월차수당은 연장근로 수당과 동일하므로 107,000X2/3를 대입해보면

하루 통상수당은 71,333정도의 수준임을 알 수 있다

30일치를 산입해보면 한달치는 2,139,990원이며 1년치는 25,679,880원이고

사측데이터의 추정인 상여금시간대비 1.79를 곱하여 대입하면 45,966,985원으로

약 4600만원정도가 기본연봉이라고 볼 수 있다

변경된 금액으로 계산해보면 한달치인 2,139,990원에서 보전수당이었던

40만원을 빼면 1,739,990원이며 1년치는 20,879,880원이고 여기에 사측데이터

1.79를 산입하면 37,374,985원이며 보전수당 절반을 추가해준다고 했으니

12달치 240만원을 산입하면 바뀐 임금체계에서는 39,874,985원으로

약 4000만원정도가 기본연봉이라고 볼 수 있다

현재보다 대략 15%정도 임금이 감소된다

따라서 여기에 대한 손실을 보전해주기 위해 연월차수당을 현재 갯수로 보정해주는듯하다

신입사원의 연월차갯수는 월차와 연차를 합하여 22개이다

22개분을 계산하면 현행은 107.000원을 대입하면 2,354,000원이다

신임금체계 39,874,985을 12로 나누면 3,322,915원이 한달치 급여이며

이를 240으로 나눈 13,845원이 시급이라고 할 수 있다

이를 8로 곱한 110,760원이 하루 일급이고 1.5를 곱한 166,140원이 연장수당이자 연월차 수당이다

22일치므로 3,655,080원으로 2,354,000보다는 1,301,080원으로 약 130만원정도는 증가된다고 볼 수 있다

바뀐임금체계가 사측이 주장하는데로 10%정도상승 되는지 직접 계산해보았으나

가장 이득이되는 4조3교대기준에서도 많아야(야간특휴휴일근로포함) 8%수준이었다

특히 평균연장근로 12시간은 빼야한다 이유는 회사지급기준이기에 누군가가 쉬면서

주는 금액을 대신 일한사람이 가져가는 구조기에 4조3교대에서는 빼야된다

가장 이득이 되는 4조3교대로 연봉 4천에서 8%증가되는 효과를 산입해도 320만원을 포함해도

현재보다 150만원손해가 되는것이다

(물론 누진제타격에 비하면 새발에 피이겠지만..)

이것보다 더 문제인것은 바로 호봉승급분에 대한 보상이 2%라는 것이다..

2022년 조합원 수첩기준으로 각 승급당 금액은 4급 2,830원 3급 3,040원 2급 4,322 1급 6,062원

상승된다

한달치로 환산하면 4급84900원 3급91200원 2급129660원 181,860원이다

4급 승급 금액을 신입사원 보전수당을 뺀1,739,990원원에 대입하면 약4.88%에 해당하는 금액이다

5-8로 승급하는것을 감안해도 4.4%이상은 오르는 금액이다

이계산을 토대로 조사결과 각각 각승급당 통상임금대비 인상률은 4급4.4% 3급5.5% 2급6.6% 1급7.7%

(부서나 자격증등 개개인에 다소차는 있음)수준정도였다

그러나 회사안은 일괄 2%였고 각 승급마다 2.4% 3.5% 4.6% 5.7%를 손해보는 구조였으며

이는 최종적으로 신입사원이 1급에 도달하더라도 기존1급사원대비 16%이상 차이가 나게 된다

또한 바뀐임금체계에서 2급에서 1급을 도달하지 못한사원도 5.7%의 격차가나는데

이것도 2급말호봉 사원과 1-1사원이 신임금체계로 변경된다면 차이는 6개월인데

임금은 5년이상으로 벌어지게 되는 불상사가 생기게 된다

문제는 노조측 요구안인데.. 이해할 수 없게도 3%로 요구했다

기본인상1%제외라고했으니 총 4%인데.. 회사측 안보다야 낫지만..

개인적으로는 승급금액을 상여금까지 포함한 20으로 계산한것이 아닌

새로 바뀐 12달로 잘못 계산하여 적게 요구한게 아닐까 하는 생각이든다

만약 그렇다면 조합에서는 잘못을 인정하고 회사에 새로 요구해야된다

*결론을 말하자면 신입사원은 바뀐임금체계에서 연월차 수당에서 130만원정도 더 받게 되지만

기본연봉에서 600만원정도의 손해를 보게되고 4조3교대기준 바뀐임금체계로 320만원정도 받게되고 최종적으로 150만원손해를 보게 된다

임금인상율이 미진하여 바뀐 임금체계로는 현재보다 손해가 크다

새로 바뀐요구안에서 그나마 이득이 되는것은 중간정산 받아서 누진혜택을 거의 못 보시는분들과

만55세 이상으로 누진혜택이 끝났거나 이에 근접하신분들.. 그리고 2008년이후 입사자 중 누진제가

없는 사원중 1급에 도달한 사원이다

가장 손해가 큰 사원은 2000년초반에 입사하여 누진제가 있는 비교적 젋은 40대 중반 사원으로

그 손해는 최고 1억이 넘는 것으로 예측된다

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